书目详细信息
： 组织支持感、心理资本与员工工作产出研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-81130-855-6:CNY30.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 320000 |
| 题名责任者项： | 组织支持感、心理资本与员工工作产出研究/.谢竹云著 |
| 出版发行项： | 镇江:,江苏大学出版社:,2014 |
| 载体形态项： | 181页:;+21cm |
| 丛编项： | 江大学人系列丛书 |
| 一般附注： | 江苏大学专著出版基金资助 |
| 提要文摘： | 本书以社会交换理论和积极组织行为学理论为基础，围绕员工的组织支持感、心理资本与工作产出等关键概念进行了系统性的理论与实证研究，并根据研究的最终结论提出了提升员工工作绩效的新途径。 |
| 并列题名： | Perceived organizational support psychological capital and employee's work outcome eng |
| 题名主题： | 人力资源管理 |
| 中图分类： | F243 |
| 个人名称等同： | 谢竹云 著 |
| 记录来源： | CN 布克巴巴 20240818 |