书目详细信息
： 雇主组织法论:以协调劳动关系的法律保障为中心
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-300-27988-6:CNY68.00 |
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| ISBN/价格： | 978-7-300-27988-6:CNY68.00 |
| 题名： | 雇主组织法论 |
| 作品语种： | chi |
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 雇主组织法论/.吴文芳著 |
| 题名责任者项： | 雇主组织法论/.吴文芳著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国人民大学出版社:,2020 |
| 出版发行项： | 北京:,中国人民大学出版社:,2020 |
| 载体形态项： | 273页:;+23cm |
| 载体形态项： | 273页:;+23cm |
| 丛编项： | 法律科学文库 |
| 丛编项： | 法律科学文库 |
| 一般附注： | “十三五”国家重点出版物出版规划项目 国家社科基金青年项目成果 |
| 一般附注： | “十三五”国家重点出版物出版规划项目 国家社科基金青年项目成果 |
| 提要文摘： | 本书从雇主组织法视角研究劳动关系协调机制。全书共九章，第一、二、三章研究不同的劳动关系基本模式下雇主组织的法律主体界定、功能及其制度基础，强调不同社会环境、制度架构下雇主组织法与劳动关系协调机制之互补性，以及其面对去管制劳动政策的不同应对。第四章回溯了我国近代雇主组织立法、职能及其制度保障。第五、六、七、八、九章结合前四章的理论模型与分析工具，阐述了当前我国雇主组织在协调劳动关系时面临的主体、参与机制及参与途径等法律资源有限性问题，并提出若干完善建议。 |
| 提要文摘： | 本书从雇主组织法视角研究劳动关系协调机制。全书共九章，第一、二、三章研究不同的劳动关系基本模式下雇主组织的法律主体界定、功能及其制度基础，强调不同社会环境、制度架构下雇主组织法与劳动关系协调机制之互补性，以及其面对去管制劳动政策的不同应对。第四章回溯了我国近代雇主组织立法、职能及其制度保障。第五、六、七、八、九章结合前四章的理论模型与分析工具，阐述了当前我国雇主组织在协调劳动关系时面临的主体、参与机制及参与途径等法律资源有限性问题，并提出若干完善建议。 |
| 并列题名： | Law on employer associations eng |
| 并列题名： | Law on employer associations eng |
| 题名主题： | 劳动关系 劳动法 研究 中国 |
| 题名主题： | 劳动关系 劳动法 研究 中国 |
| 中图分类： | D922.504 |
| 中图分类： | D922.504 |
| 个人名称等同： | 吴文芳 (法学) 著 |
| 个人名称等同： | 吴文芳 (法学) 著 |
| 记录来源： | CN BKBB 20230903 |
| 记录来源： | CN BKBB 20230903 |