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： “互联网 ”劳动关系的认定及规制路径研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5629-6333-2:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 420000 |
| 题名责任者项： | “互联网 ”劳动关系的认定及规制路径研究/.周子凡著 |
| 出版发行项： | 武汉:,武汉理工大学出版社:,2021 |
| 载体形态项： | 105页:;+24cm |
| 一般附注： | 教育部人文社会科学研究规划基金项目 |
| 提要文摘： | 本书从生产力和生产关系理论视角，分析“互联网 ”劳动关系梳理的必要性和意义。从马克思劳动关系理论层面，剖析“互联网 ”劳动关系和谐共处的基础并基于此理论，探讨和谐劳动关系的建立途径。在“互联网 ”情况下，传统劳动关系“三属性”标准被颠覆，“谁用工、谁负责”原则因主雇难分而难以适用。唯有突破传统标准，清除立法障碍，扩大劳动关系主体范围，更新劳动关系判定标准，对劳动用工进行差异化调整，才能有效应对当前难题。应从市场准入、合同管理、电子监控、诚信机制等方面构建用工管理制度，从侵权赔偿、社保支付、行业自律、监测预警等方面构建劳动权益保障制度。 |
| 题名主题： | 互联网络 应用 劳动关系 研究 中国 |
| 中图分类： | F249.26 |
| 个人名称等同： | 周子凡 著 |
| 记录来源： | CN 91MARC 20211104 |