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： 绩效考核公平感对员工反生产行为的影响机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5136-4157-9:CNY48.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 绩效考核公平感对员工反生产行为的影响机制研究/.张永军…[等]著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国经济出版社:,2016 |
| 载体形态项： | 213页:;+24cm |
| 丛编项： | 河南大学商学院学术文库.人力资源系列 |
| 提要文摘： | 本书主要探讨了绩效考核公平感对员工反生产行为的影响机制。研究发现，不同绩效考核公平感对不同反生产行为的影响不同，反生产行为动机在两者关系间具有中介作用，自我控制对反生产行为动机与反生产行为的关系具有调节效应。 |
| 分集： | 人力资源系列 |
| 并列题名： | Research on the influence mechanism of fairness perceptions in performance appraisal on counterproductive work behavior eng |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 张永军 著 |
| 个人名称等同： | 乔占军 著 |
| 个人名称等同： | 杨柳 著 |
| 记录来源： | CN 昆明新知图书城 20160520 |