书目详细信息
： 走出单位：中国员工单位心态分析
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 7-200-06457-2:CNY32 |
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| ISBN/价格： | 7-200-06457-2:CNY32 |
| 题名： | 走出单位：中国员工单位心态分析 |
| 作品语种： | chi |
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 走出单位：中国员工单位心态分析/.栗陆莎著 |
| 题名责任者项： | 走出单位：中国员工单位心态分析/.栗陆莎著 |
| 出版发行项： | 北京出版社:,2006.06 |
| 出版发行项： | 北京出版社:,2006.06 |
| 载体形态项： | 251页:;+16开 |
| 载体形态项： | 251页:;+16开 |
| 提要文摘： | 所谓单位是一种兴起于五十年代的社会组织形式，有我们熟悉的话语体系、做事方式和思维习惯。清算“单位制”给我们造成的影响，是一个转型中的社会、转型中的政府发展所需要的最深刻也是最艰巨的一个转型——即人的转型。本书直接提到了单位影响对于人在商业社会中的适应与发展带来的强大阻碍：单位化的思维方式和行为方式，对它们的清理和重建将是中国企业人建立起自己领导力的关键。 这部作品选择了一个典型环境：跨国企业的中国公司，这是单位制和公司制度发生直接冲突的环境。其中优秀的中国雇员常常遇到的发展瓶颈，实际上并不完全来自于种族天 |
| 提要文摘： | 所谓单位是一种兴起于五十年代的社会组织形式，有我们熟悉的话语体系、做事方式和思维习惯。清算“单位制”给我们造成的影响，是一个转型中的社会、转型中的政府发展所需要的最深刻也是最艰巨的一个转型——即人的转型。本书直接提到了单位影响对于人在商业社会中的适应与发展带来的强大阻碍：单位化的思维方式和行为方式，对它们的清理和重建将是中国企业人建立起自己领导力的关键。 这部作品选择了一个典型环境：跨国企业的中国公司，这是单位制和公司制度发生直接冲突的环境。其中优秀的中国雇员常常遇到的发展瓶颈，实际上并不完全来自于种族天 |
| 中图分类： | C912 |
| 中图分类： | C912 |
| 个人名称等同： | 栗陆莎 著 |
| 个人名称等同： | 栗陆莎 著 |
| 记录来源： | CN 91MARC 20130904 |
| 记录来源： | CN 91MARC 20130904 |