书目详细信息
： 企业绩效考核激励效应的异化研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5605-9561-0:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 610000 |
| 题名责任者项： | 企业绩效考核激励效应的异化研究/.李玉蕾著 |
| 出版发行项： | 西安:,西安交通大学出版社:,2017 |
| 载体形态项： | 235页:;+图:;+22cm |
| 一般附注： | 国家自然科学基金面上项目资助出版（71472062、71672056） |
| 提要文摘： | 本书以绩效考核理论、激励理论、信息不对称与逆向选择理论和异化理论为指导，以企业绩效考核有效激励概念模型为研究参照，分析信息不对称条件下绩效考核激励效应的异化，在逆向选择理论基础上对这一异化的过程进行动态分析，用数值模拟和案例研究验证相关观点，并提出企业绩效考核激励效应回归的思路。 |
| 并列题名： | A study on the alienation of the enterprise performance appraisal's incentive effect |
| 题名主题： | 企业绩效 企业管理 研究 |
| 中图分类： | F272.5 |
| 个人名称等同： | 李玉蕾 著 |
| 记录来源： | CN 91MARC 20181129 |