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： 信息不对称下的企业激励约束与相对绩效评价
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5141-5997-4:CNY38.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 信息不对称下的企业激励约束与相对绩效评价/.周宏著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2016 |
| 载体形态项： | 191页:;+23cm |
| 一般附注： | 中央财经大学学术著作基金资助出版 |
| 相关题名附注： | 封面英文题名：Incentive mechanism and relative performance evaluation with asymmetrical information |
| 提要文摘： | 本书从两个部分、九个方面分析信息不对称下的激励约束与绩效评价问题。第一部分关于激励问题的研究，主要在借鉴国内外研究成果和对中国相关经理人业绩考核办法分析的基础上，从道德风险、逆向选择以及混合角度分析了信息的选择标准，并实证检验了激励强度对企业绩效的影响；第二部分关于绩效评价，特别是相对绩效的研究，主要从相对绩效评价的发展路径、评价方法以及影响因素等角度，探讨对企业经营管理人员的激励约束机制。 |
| 并列题名： | Incentive mechanism and relative performance evaluation with asymmetrical information eng |
| 题名主题： | 企业管理 激励 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 周宏 (女) 著 |
| 记录来源： | CN 91MARC 20160804 |