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： 基于公平正义视角的国有企业高管薪酬制度研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5141-4833-6:CNY40.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 基于公平正义视角的国有企业高管薪酬制度研究/.刘银国著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2014 |
| 载体形态项： | 236页:;+26cm |
| 一般附注： | 教育部人文社会科学研究规划项目资助 |
| 提要文摘： | 本书综合运用激励理论、行为科学理论、人力资源管理理论及新制度经济理论，从公平正义视角研究国有企业高管薪酬制度。力图通过对国有企业薪酬依据、形式、标准及制度构建等方面问题的系统研究，找寻高管薪酬与公司绩效之间的经验证据，最终规范国有企业收入分配，解决国有企业代理问题并探求国有企业高管薪酬制度的改革路径。 |
| 题名主题： | 国有企业 领导人员 工资制度 研究 中国 |
| 题名主题： | 国有企业 |
| 题名主题： | 领导人员 |
| 题名主题： | 工资制度 |
| 中图分类： | F279.241 |
| 个人名称等同： | 刘银国 著 |
| 记录来源： | CN 91MARC 20150426 |