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： 多任务锦标赛激励与上市公司管理层薪酬差距
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5092-0556-3:CNY20.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 多任务锦标赛激励与上市公司管理层薪酬差距/.吕鹏著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国市场出版社:,2010 |
| 载体形态项： | 93页:;+21cm |
| 丛编项： | 经济学博士文库 |
| 提要文摘： | 本书首先在多任务委托代理模型以及锦标赛模型的基础上，提出了多任务委托锦标赛模型，并进行了求解，分析了它的性质；还对上市公司管理层薪酬差距的激励效果进行了分析。 |
| 并列题名： | Multi-task tournament model and the salary gap among top managers of listed companies eng |
| 题名主题： | 上市公司 企业管理 工资管理 |
| 题名主题： | 上市公司 |
| 题名主题： | 企业管理 |
| 题名主题： | 工资管理 |
| 中图分类： | F276.6 |
| 个人名称等同： | 吕鹏 著 |