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： 下属-领导依恋关系对员工创造力的影响机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5658-3783-8:CNY45.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 440000 |
| 题名责任者项： | 下属-领导依恋关系对员工创造力的影响机制研究/.杨琴著 |
| 出版发行项： | 汕头:,汕头大学出版社:,2018 |
| 载体形态项： | 174页:;+24cm |
| 提要文摘： | 随着外部环境的迅速变化，技术的不断升级和更替，越来越多的组织和管理者意识到激励员工投入创造性工作的重要意义。领导者作为组织情境下员工重要的交往对象，领导者的行为以及领导-下属关系对员工创造力有着重要影响。本书基于依恋理论的视角，以中国企业员工为样本，采用实证的方法考察了下属-领导依恋关系对员工创造力的影响及其作用机制。 |
| 题名主题： | 企业管理 人事管理 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 杨琴 著 |
| 记录来源： | CN 91MARC 20190604 |