书目详细信息
： 高管人员胜任力与企业成长匹配关系研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5096-5535-1:CNY58.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 高管人员胜任力与企业成长匹配关系研究/.乐国林著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2019 |
| 载体形态项： | 187页:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书将高管胜任力置于动态变化的企业成长情境中来考察其演化发展的理想形态。一是从管理实践提出研究设想和研究价值。二是分类整理高管胜任力相关研究文献,提炼研究主题和重点。三是提出高管胜任力与企业成长的相关理论,如胜任力理论、企业生命周期理论、演化理论和高阶理论等。四是将整个研究置于管理情境视角,从情境角度分析高管胜任力的演化和匹配的必然性。五是从企业成长四个阶段的任务情境分析着眼,对各阶段高管胜任力的要素结构进行理论探讨,然后进行高管胜任力与企业成长动态匹配的问卷调查,将调查结果与理论逻辑进行比较分析,修正理论研究的观点,进而提炼获得高管胜任力与企业成长要素匹配的分析模型;接着引入史玉柱和巨人集团的成长演化案例,分析史玉柱在巨人生命周期中所体现的胜任力变化;最后,分析影响高管胜任力演化的影响因素,并提出提升高管胜任力的对策建议。 |
| 并列题名： | Matching relationship between competence of top management and growth of enterprises eng |
| 题名主题： | 企业管理 研究 |
| 中图分类： | F272 |
| 个人名称等同： | 乐国林 著 |
| 记录来源： | CN 91MARC 20200911 |