书目详细信息
： 上司不当督导与下属绩效行为的作用机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5136-2602-6:CNY48.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 上司不当督导与下属绩效行为的作用机制研究/.丁桂凤编著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国经济出版社:,2014 |
| 载体形态项： | 283页:;+24cm |
| 丛编项： | 中经管理文库.管理学精品系列 |
| 一般附注： | 国家自然科学基金项目“上司不当督导与下属绩效行为的作用机制及其干预策略研究”成果 |
| 提要文摘： | 本书以情绪事件理论、替代侵犯理论、归因理论为指导，采用问卷调查、访谈法等多种研究方法，探索中国文化背景下不当督导的结构，分析愤怒、羞愧、互动公平、情绪劳动、追随力在上司不当督导和下属绩效行为之间的中介作用，同时也探讨职场不文明行为、权力距离、面子压力、应对风格、归因风格、组织心理安全等变量在上司不当督导与下属绩效行为之间的调节作用，揭示不当督导和绩效行为之间的非线性作用机制。 |
| 分集： | 管理学精品系列 |
| 并列题名： | Mechanism between superior's abusive and subordinate's performance behavior eng |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 丁桂凤 (女， 编著 |
| 记录来源： | CN 91MARC 20181129 |