书目详细信息
： 员工创造力:员工－组织关系与领导行为的影响机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5004-9943-5:CNY36.00 |
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| ISBN/价格： | 978-7-5004-9943-5:CNY36.00 |
| 题名： | 员工创造力 |
| 作品语种： | chi |
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 员工创造力/.郭桂梅著 |
| 题名责任者项： | 员工创造力/.郭桂梅著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2011 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2011 |
| 载体形态项： | 234页:;+24cm |
| 载体形态项： | 234页:;+24cm |
| 一般附注： | 获得中国博士后科学基金、江苏省博士后科学基金和国家自然科学基金重点项目资助 |
| 一般附注： | 获得中国博士后科学基金、江苏省博士后科学基金和国家自然科学基金重点项目资助 |
| 提要文摘： | 本书针对当前世界范围企业巨大的管理变革及中国企业多样化的员工－组织关系模式及由此引发的领导行为有效性日显重要的现实展开研究，提出了一个反映员工－组织关系、领导行为与员工创造力之间关系的理论模型，然后对这两方面组织因素对员工创造力的独立作用和联合作用进行了论证，并探索了员工的内在动机和创造性工作氛围感知对二者影响员工创造力的中介作用机制。 |
| 提要文摘： | 本书针对当前世界范围企业巨大的管理变革及中国企业多样化的员工－组织关系模式及由此引发的领导行为有效性日显重要的现实展开研究，提出了一个反映员工－组织关系、领导行为与员工创造力之间关系的理论模型，然后对这两方面组织因素对员工创造力的独立作用和联合作用进行了论证，并探索了员工的内在动机和创造性工作氛围感知对二者影响员工创造力的中介作用机制。 |
| 题名主题： | 企业 职工 创造能力 能力培养 研究 |
| 题名主题： | 企业 职工 创造能力 能力培养 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 郭桂梅 (女， 著 |
| 个人名称等同： | 郭桂梅 (女， 著 |
| 记录来源： | CN BKBB 20230603 |
| 记录来源： | CN BKBB 20230603 |