书目详细信息
： 基于个体的绩效管理体系研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5095-1090-2:CNY16.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 基于个体的绩效管理体系研究/.李永壮著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国财政经济出版社:,2008 |
| 载体形态项： | 207页:;+21cm |
| 一般附注： | 中央财经大学学术著作基金资助出版 |
| 提要文摘： | 本书共分8章，主要包括基于个体的绩效管理螺旋模型构建、岗位测评与个体优势建设分析、基于个体绩效管理的契约博弈和绩效跟踪分析、基于BP网络—模糊系统组合模型的评估分级研究、绩效反馈及评估分级结果激励分析、绩效管理的环境影响因素等内容。 |
| 题名主题： | 企业管理 人事管理 人员测评工程 研究 |
| 题名主题： | 企业管理 |
| 题名主题： | 人事管理 |
| 题名主题： | 人员测评工程 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 李永壮 著 |