书目详细信息
： 领导者内隐追随对员工创新行为的影响:基于结构方程的实证分析
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5096-8676-8:CNY78.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 领导者内隐追随对员工创新行为的影响/.梁薇, 刘鹏著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2022 |
| 载体形态项： | 226页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 经济管理学术文库.管理类 |
| 提要文摘： | 本书从领导内隐追随视角研究员工行为。领导内隐追随是一个关于追随者原型的认知结构, 它代表了个体心目中追随者所具有的特质。社会认知理论认为, 领导内隐追随会对领导和员工的态度及行为产生影响, 领导者不同水平的内隐追随导致员工行为的差异。为了进一步拓展对内隐追随作用的认识和更好地指导实践, 有必要继续探索内隐追随对员工创新行为的影响。员工创新行为对员工个体和企业组织都非常重要, 它不仅会影响员工的个体绩效, 也会关系到组织创新的成败。结合内隐追随这一研究议题, 本书试图回答以下几个问题: (1) 领导者对员工积极的假设对员工创新行为有什么影响? (2) 如果领导内隐追随能够影响员工创新行为, 其机制是怎样的, 在什么情况下其作用效果更强? 本书将基于皮格马利翁效应和知识激活理论构建模型, 探索领导内隐追随对员工创新行为的影响。 |
| 并列题名： | The influence of leaders' implicit followership on employee's innovative behavior eng |
| 题名主题： | 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F243 |
| 个人名称等同： | 梁薇 著 |
| 个人名称等同： | 刘鹏 著 |