书目详细信息
： 薪酬:以薪酬战略撬动企业变革
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 7-5004-4119-3:CNY39.80 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 薪酬/.(美)托马斯·B.威尔逊(Thomas B.Wilson)著/.张敏等译 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2004.03 |
| 载体形态项： | 321页:;+24cm |
| 丛编项： | Leaders工商管理译库 |
| 提要文摘： | 本书介绍了薪酬制度的基本原理，如何制定薪酬战略，在企业中创建利害权益，衡量以顾客为中心的业绩，创业公司的奖励制度等内容。 |
| 并列题名： | Innovative Reward Systems for the Changing Workplace eng |
| 题名主题： | 企业管理 劳动工资管理 |
| 题名主题： | 企业管理 |
| 题名主题： | 劳动工资管理 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 威尔逊 (美) (Wilson, Thomas B.) 著 |
| 个人名称次要： | 张敏 (物流管理) 译 |