书目详细信息
： 组织公平对职场偏差行为的影响机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5096-9011-6:CNY98.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 组织公平对职场偏差行为的影响机制研究/.郑惠珍著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2023.05 |
| 载体形态项： | 151页:;+24cm |
| 丛编项： | 北方民族大学文库 |
| 丛编项： | 经管文库.管理类 |
| 一般附注： | 由“北方民族大学青年人才培育项目”和“国家民委西部地区特色农产品营销创新团队项目”支持 |
| 提要文摘： | 本书在对国内外组织公平和职场偏差行为的相关研究进行分析总结的基础上，采用了深度访谈、调查问卷等方式收集了研究数据，通过sPSS和AMOS等统计分析软件，研究者对366份调查问卷进行了方差分析、因子分析、路径分析、多层次线性回归分析等。 |
| 并列题名： | Research on the influence mechanism of organization justice on workplace deviance eng |
| 题名主题： | 组织行为 研究 |
| 中图分类： | C936 |
| 个人名称等同： | 郑惠珍 著 |
| 记录来源： | CN 云南新华 20230704 |