书目详细信息
： HR赋能:招聘入职法律风险预防与处理指南
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5197-6995-6:CNY75.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | HR赋能/.周晓明，刘诗瑾，郑孟孟编著 |
| 出版发行项： | 北京:,法律出版社:,2023 |
| 载体形态项： | 16,283页:;+24cm |
| 一般附注： | HR赋能书系 |
| 提要文摘： | 本书分为三章，共写了24个主题。主题包括招聘管理、招聘广告、招聘面试、就业歧视、录用条件、入职通知书的设计、如实告知义务、禁止担保和收取费用，还包括入职申请表、入职审查、劳动关系的建立、劳动合同的订立、劳动合同无效、集体劳动合同、试用期、岗位说明书、入职欺诈，以及劳务派遣招聘、非全日制用工、业务外包、外国人就业、招录在校学生、招录离退休人员、非法用工等问题。 |
| 题名主题： | 劳动争议 处理 中国 指南 |
| 中图分类： | D922.59 |
| 个人名称等同： | 周晓明 编著 |
| 个人名称等同： | 刘诗瑾 编著 |
| 个人名称等同： | 郑孟孟 编著 |
| 记录来源： | CN 91MARC 20230714 |