书目详细信息
： 战略人力资源管理与员工绩效
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5201-3829-1:CNY79.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 战略人力资源管理与员工绩效/.李洪英著 |
| 出版发行项： | 北京:,社会科学文献出版社·经济与管理分社:,2018 |
| 载体形态项： | 284页:;+24cm |
| 一般附注： | 教育部人文社会科学研究青年基金项目“基于双视角雇佣关系模式的新创企业知识员工管理研究” 吉林财经大学资助出版 |
| 提要文摘： | 本书提出企业层面战略人力资源管理、心理契约履行对员工绩效的作用机制,引入上下级关系和传统性两个情境因素,并进行了较为全面和深入的实证探讨。 |
| 并列题名： | Strategic human resource management and employee performance |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 影响 企业绩效 研究 |
| 中图分类： | F272.5 |
| 个人名称等同： | 李洪英 著 |
| 记录来源： | CN 91MARC 20190226 |