书目详细信息
： 组织责任影响员工创新行为的实证研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5136-4304-7:CNY45.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 组织责任影响员工创新行为的实证研究/.张毅著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国经济出版社:,2016 |
| 载体形态项： | 174页:;+24cm |
| 丛编项： | 湖南商学院工商管理博士论丛 |
| 提要文摘： | 湖南省教育厅优秀青年科研项目、湖南商学院工商管理学科、湖南商学院“151”人才工程项目、湖南商学院湖南省移动电子商务协同创新中心资助出版 |
| 提要文摘： | 本书从组织供给满足员工需求的视角去探讨组织责任影响员工创新行为的机理。运用扎根理论，对员工视域下组织责任的内涵进行研究，建立了包含组织交易型责任、发展型责任和理念型责任三个维度的员工视域下组织责任的理论模型，并按照测量学的要求编制了相关测评量表。其次，以员工视域下的组织责任为自变量，以员工创新行为为因变量，引入创新义务感知、成就目标导向、积极情绪和个人——组织匹配等中间变量，分别探讨员工视域下组织责任的各维度影响员工创新行为的过程机理。最后，在实证研究的基础上，提出员工创新行为管理对策。 |
| 并列题名： | Empirical study on organizational rerponsibility impacting on employee innovative behavior eng |
| 题名主题： | 组织行为 影响 职工 创造能力 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 张毅 著 |
| 记录来源： | CN 91MARC 20181129 |